Warunki ogólne Doorzaam

Artykuł 1: Definicje

Doorzaam: Fundacja Doorzaam, zwana dalej Doorzaam.
Pracownik/pracownik tymczasowy, zwany dalej pracownikiem tymczasowym: osoba, która zawarła umowę o pracę, o której mowa w artykule 7:690 holenderskiego kodeksu cywilnego.

Artykuł 2: Do kogo mają zastosowanie niniejsze warunki?

1. Niniejsze warunki mają zastosowanie w przypadku wszystkich dofinansowań oferowanych przez Doorzaam, takich jak voucher szkoleniowy, budżet na rozwój, budżet na przekwalifikowanie, program „Mniej stresu, więcej energii”, budżet na coaching finansowy oraz budżet na naukę języka niderlandzkiego.

2. Gdy pracownik tymczasowy korzysta z naszych dofinansowań, wyraża również zgodę na niniejsze warunki.

Artykuł 3: Warunki korzystania

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej w fazie A|B lub 1-2|3;
Pracownicy tymczasowi, którzy są chorzy przez dłuższy czas, nie mogą uczestniczyć w tym programie, nawet jeśli agencja pracy tymczasowej nadal wypłaca im wynagrodzenie;
Pracownik tymczasowy jest zmotywowany do uczestnictwa i dotrzymuje uzgodnień;
Pracownik tymczasowy może złożyć jeden wniosek o dofinansowanie co roku, chyba że ustalono inaczej;
Jeśli pracownik tymczasowy ubiega się o kilka dofinansowań w jednym roku kalendarzowym, o nowe dofinansowanie, takie jak voucher szkoleniowy, budżet na przekwalifikowanie i budżet na rozwój, można ubiegać się dopiero po całkowitym wykorzystaniu innego dofinansowania. Oznacza to, że szkolenie zostało zarezerwowane i opłacone przez Doorzaam;
Wniosek o wszystkie dofinansowania można złożyć w każdym roku kalendarzowym. Z wyjątkiem budżetu na rozwój, o który pracownik tymczasowy może wnioskować co dwa lata kalendarzowe.

Artykuł 4: Płatność i ważność

Aby otrzymać zwrot kosztów, pracownik tymczasowy musi podać wszystkie wymagane informacje w sposób prawidłowy i kompletny.
Dofinansowania nie mogą zostać wymienione na gotówkę.
Pracownik tymczasowy nie otrzymuje pozostałej kwoty w gotówce.
Doorzaam może sprawdzić dostarczone dane i wycofać dofinansowanie, jeśli nie spełniają one warunków.

Artykuł 5: Odpowiedzialność

Doorzaam nie ponosi odpowiedzialności za prace wykonywane przez inne osoby w ramach niniejszych dofinansowań.

Artykuł 6: Postanowienia końcowe

Jeśli niniejsze warunki czegoś nie przewidują, decyzję podejmie kierownictwo Doorzaam.

Kupony Scholins

Artykuł 1 - Definicje

Samotny

Fundacja Doorzaam, zwana dalej Doorzaam.

Pracownik/pracownik tymczasowy zwany dalej pracownikiem tymczasowym

Osoba, która zawarła umowę o pracę w rozumieniu art. 7:690 Kodeksu cywilnego.

Kupon szkoleniowy

Dodatek w wysokości 500 euro na szkolenie pracownika tymczasowego.

Artykuł 2 - Warunki bonu szkoleniowego

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na etapie A|B lub 1-2|3.

Poziom wykształcenia pracownika tymczasowego nie może przekraczać MBO4.

Pracownik tymczasowy jest zmotywowany do uczestnictwa w ścieżce.

4. ‍ Pracownik tymczasowy nie posiada innych ważnych wniosków o inne rekompensaty w Doorzaam w momencie składania wniosku.

Pracownik czasowy wybiera szkolenie według własnego uznania. Szkolenie to musi być jednak przydatne w obecnej lub przyszłej pracy pracownika czasowego.

6) Scholingsvoucher może zostać wykorzystany na wiele kursów, maksymalnie do kwoty 500 EUR.

7) Bon szkoleniowy nie może zostać wykorzystany na pokrycie kosztów szkolenia poniesionych przed datą wydania bonu szkoleniowego.

Każdy pracownik tymczasowy może ubiegać się o jeden bon szkoleniowy w roku kalendarzowym.

Artykuł 3 - Warunki szkolenia

(1) Zatwierdzeni dostawcy usług szkoleniowych mogą być wykorzystywani jako instytucje szkoleniowe. Mogą one obejmować:

a. ROC;

b. Certyfikowani trenerzy Cedeo;

c. Nauczyciele będący członkami NRTO;

d. Dostawcy szkoleń oferujący certyfikowane kursy szkoleniowe;

e. Dostawcy szkoleń oferujący kursy uznawane w branży.

Szkolenie nie może być szkoleniem wewnętrznym agencji pracy tymczasowej lub klienta.

3) Trener musi mieć siedzibę w Holandii.

Bon szkoleniowy nie może zostać wykorzystany na szkolenia organizowane przez agencję pracy tymczasowej, dla której pracuje pracownik tymczasowy, ani na szkolenia organizowane przez agencję pracy tymczasowej, która jest w jakikolwiek sposób powiązana z agencją pracy tymczasowej (np. organizacja siostrzana).

Prawa jazdy A, AM i B nie będą refundowane. Inne rodzaje praw jazdy są możliwe (np. BE, T lub C).

6) Scholingsvoucher może zostać wykorzystany na doradztwo zawodowe w uznanej agencji doradztwa zawodowego. Kurs musi prowadzić do stworzenia osobistego planu działań edukacyjnych.

Voucher szkoleniowy może zostać wykorzystany na szkolenie BBL, jeśli pracownik tymczasowy wyrazi na to zgodę.

Szkolenia objęte ustawą wdrażającą dyrektywę UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy nie kwalifikują się do refundacji, ponieważ pracodawca musi za nie zapłacić.

Doorzaam jest zawsze uprawniony do wycofania Bonu Szkoleniowego, jeśli okaże się, że nie spełnia on warunków.

10 W przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do tego, czy kurs szkoleniowy mieści się w ramach tego dodatku, prosimy o kontakt z Durable.

Artykuł 4 - Płatność i ważność

1. ‍ Pełne i prawidłowe przekazanie wymaganych informacji jest niezbędne do uzyskania zwrotu poniesionych kosztów szkolenia.

Voucher szkoleniowy jest ważny przez 4 miesiące od zatwierdzenia przez Doorzaam.

3. Pracownik czasowy jest zobowiązany do podania Doorzaam prawdziwych informacji i do ubiegania się o zwrot kosztów wyłącznie za faktycznie odbyte szkolenia. Doorzaam może samodzielnie sprawdzić dostarczone informacje lub zlecić ich sprawdzenie niezależnej stronie trzeciej.

4) Pracownik tymczasowy nie otrzymuje gotówki, ale voucher cyfrowy o wartości 500 euro.

5) Bon szkoleniowy nie może zostać wymieniony na gotówkę.

Pracownik czasowy nie otrzymuje reszty wynagrodzenia w gotówce.

Artykuł 5 - Odpowiedzialność

Lone nie ponosi odpowiedzialności za pracę wykonaną przez inne osoby w ramach tego dodatku.

Artykuł 6 - Postanowienia końcowe

We wszystkich przypadkach nieobjętych niniejszym regulaminem decyzję podejmuje Zarząd Doorzaam.

Budżet na rozwój

Artykuł 1 - Definicje

Trwały

Fundacja Doorzaam, zwana dalej Doorzaam.

Pracownik/pracownik tymczasowy zwany dalej pracownikiem tymczasowym

Osoba, która zawarła umowę o pracę w rozumieniu art. 7:690 Kodeksu cywilnego.

Trenerzy

Trenerzy wdrożeni w celu kierowania pracownikami tymczasowymi w zakresie wyników skanowania trwałej zdolności do zatrudnienia (DIS) i wszelkich dalszych kroków. Trenerzy pracują we wcześniej wybranych agencjach

Budżet interwencji na rzecz trwałego zatrudnienia (DI)

Zasiłek dostępny dla pracownika tymczasowego w celu poprawy jego własnej trwałej zdolności do zatrudnienia, pasujący do warunków i celów Doorzaam.

Artykuł 2 - Warunki dla pracowników tymczasowych

Pracownik tymczasowy spełnia wszystkie warunki:

a. Pracownik tymczasowy ma niewielkie szanse na znalezienie pracy w przyszłości i/lub obecne stanowisko nie jest przyszłościowe. oraz

b. Coaching z Budżetu Rozwoju ma wartość dodaną dla pracownika tymczasowego i

c. Pracownik czasowy pracuje w fazie A/B lub 1-2/3 i nie osiągnął jeszcze wieku emerytalnego.

Pracownik czasowy jest zmotywowany do uczestnictwa w ścieżce. Pracownik tymczasowy musi również przestrzegać zawartych umów i traktować tę ścieżkę priorytetowo.

Pracownik tymczasowy może ubiegać się o Development Budget raz na dwa lata.

Budżet Rozwoju nie może być wykorzystany, gdy:

5) Podczas rejestracji w programie jest już jasne, co jest potrzebne jako kolejny krok (coaching nie wnosi wtedy wartości dodanej).

Pracownicy tymczasowi, którzy są długotrwale chorzy, nie mogą uczestniczyć w tym programie, nawet jeśli agencja pracy tymczasowej nadal wypłaca im wynagrodzenie.

7. pracownik tymczasowy jest już w trakcie szkolenia/interwencji lub został już zarejestrowany do szkolenia/interwencji.

Artykuł 3 - Warunki i ustalanie rozmieszczenia trenerów

Sustainable poczynił ustalenia ze stronami trenerskimi w celu rozmieszczenia trenerów w ramach Budżetu Rozwoju.

Lone pokryje koszty zatrudnienia trenerów w ramach Budżetu Rozwoju.

Doorzaam określa, z którą stroną coachingową będzie powiązany pracownik tymczasowy.

Artykuł 4 - Warunki budżetu interwencyjnego i wyboru

Dodatek ten wynosi maksymalnie 2500 euro i ma na celu zwiększenie trwałej zdolności pracownika tymczasowego do zatrudnienia.

Dodatek stanowi wkład w poprawę trwałej zdolności do zatrudnienia, jeśli nie są dostępne inne możliwości lub udogodnienia.

Dodatek może być wykorzystany wyłącznie na kolejne kroki zaproponowane w Budżecie Rozwoju i wymienione w formularzu interwencji trenera. Dodatek może być wykorzystany na wiele kolejnych kroków i musi być logiczną konsekwencją wyników DIS zakończonego z trenerem.

4. zrównoważone kontrole za pomocą testu losowego, czy kolejny krok jest zgodny z budżetem rozwoju. Jest to oceniane między innymi na podstawie tego, jak ważne jest to dla rynku pracy i zasad, które organy podatkowe stosują do zwrotów dla pracowników.

Faktury za wybrane działania następcze muszą zostać przedłożone w ciągu 10 miesięcy od zatwierdzenia. Jeśli kolejny krok nie może zostać rozpoczęty lub zafakturowany w tym okresie, rozsądnie jest rozważyć inną opcję, która pasuje do opłaty.

Jeśli kolejny krok kosztuje więcej niż 2500 euro, pracownik tymczasowy sam pokrywa dodatkowe koszty.

Dodatek nie podlega wymianie na pieniądze, a pracownik tymczasowy nie otrzyma pozostałej kwoty w gotówce.

Etap(-y) uzupełniający(-e) musi(-szą) zostać zakupiony(-e) od oficjalnie certyfikowanych dostawców. Etapu uzupełniającego nie można nabyć od stron własnych pracownika tymczasowego lub stron z nimi powiązanych (takich jak organizacje siostrzane).

9) Następujące działania następcze są wykluczone:

a. Kursy w pełnym wymiarze godzin

b. Kursy BBL

c. Szkolenia/interwencje, które już się rozpoczęły lub zostały zaplanowane przed rozpoczęciem Budżetu Rozwoju

d. Szkolenia objęte ustawą wdrażającą dyrektywę UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

e. Subskrypcje/licencje/platformy edukacyjne

f. Działania następcze w przypadku prac niezwiązanych z rynkiem pracy

g. Dalsze kroki w przypadku, gdy szanse na rynku pracy są niewielkie/żadne

h. Prawa jazdy A, AM i B

i. Produkty luzem, nieobowiązkowe materiały edukacyjne i książki luzem

j. Dalsze kroki za granicą lub z zagranicy

k. Koszty podróży i utrzymania

l. Dalsze kroki mające na celu karierę za granicą

Artykuł 5 - Odpowiedzialność

Lone nie ponosi odpowiedzialności za pracę wykonaną przez inne osoby w ramach tego dodatku.

Artykuł 6 - Postanowienia końcowe

We wszystkich przypadkach nieobjętych niniejszym regulaminem decyzję podejmuje Zarząd Doorzaam.

Mniej stresu, więcej energii

Artykuł 1 - Definicje

Trwały

Fundacja Doorzaam, zwana dalej Doorzaam

Pracownik/pracownik tymczasowy, zwany dalej pracownikiem tymczasowym

Osoba, która zawarła umowę o pracę w rozumieniu art. 7:690 Kodeksu cywilnego.

Mniej stresu, więcej energii

Program Mniej Stresu Więcej Energii prowadzony przez Lesstress.

Artykuł 2 - Warunki Mniej stresu więcej energii

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na etapie A|B lub 1-2|3.

Pracownicy tymczasowi, którzy są chorzy przez dłuższy czas, nie mogą uczestniczyć w tym programie, nawet jeśli agencja nadal wypłaca im wynagrodzenie.

Pracownik tymczasowy jest zmotywowany do udziału w procesie coachingu.

Artykuł 3 - Płatność i ważność

1. Doorzaam zawarł umowę z podmiotem zewnętrznym dotyczącą programu Mniej Stresu Więcej Energii. Podmiot ten wysyła rachunki bezpośrednio do Doorzaam.

Wynagrodzenie nie podlega wymianie na gotówkę.

Pracownik tymczasowy może uczestniczyć w programie Less Stress More Energy raz w roku kalendarzowym.

Artykuł 4 - Odpowiedzialność

Lone nie ponosi odpowiedzialności za pracę wykonaną przez inne osoby w ramach tego dodatku.

Artykuł 5 - Postanowienia końcowe

We wszystkich przypadkach nieobjętych niniejszym regulaminem decyzję podejmuje Zarząd Doorzaam.

Coaching finansowy

Artykuł 1 - Definicje

Trwały

Fundacja Doorzaam, zwana dalej Doorzaam.

Pracownik/pracownik tymczasowy zwany dalej pracownikiem tymczasowym

Osoba, która zawarła umowę o pracę w rozumieniu art. 7:690 Kodeksu cywilnego.

Coaching budżetowy

Dodatek ten obejmuje coaching mający na celu uporządkowanie i utrzymanie finansów pracownika tymczasowego.

Artykuł 2 - Warunki i określenie odszkodowania

Fundacja może przyznać pracownikowi tymczasowemu coaching budżetowy. Dodatek ten ma na celu zwiększenie trwałej zdolności pracownika tymczasowego do zatrudnienia.

O coaching budżetowy można ubiegać się w ciągu roku kalendarzowego, aż do osiągnięcia całkowitej liczby Doorzaam do rozdania.

Trening budżetowy będzie fakturowany przez Trenera Budżetowego bezpośrednio na Fundację.

4) Rekompensata nie podlega wymianie na gotówkę.

Artykuł 3 - Warunki coachingu budżetowego

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na etapie A|B lub 1-2|3.

Pracownicy tymczasowi, którzy są chorzy przez dłuższy czas, nie mogą uczestniczyć w tym programie, nawet jeśli agencja nadal wypłaca im wynagrodzenie.

Pracownik tymczasowy jest zmotywowany do udziału w procesie coachingu.

Artykuł 4 - Warunki i określenie rozmieszczenia Coaching budżetowy

Coaching budżetowy będzie prowadzony przez dostawcę wybranego przez Doorzaam.

Artykuł 5 - Odpowiedzialność

Lone nie ponosi odpowiedzialności za pracę wykonaną przez inne osoby w ramach tego dodatku.

Artykuł 6 - Postanowienia końcowe

We wszystkich przypadkach nieobjętych niniejszym regulaminem decyzję podejmuje Zarząd Doorzaam.

Budżet w języku niderlandzkim

Artykuł 1 - Definicje

Trwały

Fundacja Doorzaam, zwana dalej Doorzaam.

Pracownik/pracownik tymczasowy zwany dalej pracownikiem tymczasowym

Osoba, która zawarła umowę o pracę w rozumieniu art. 7:690 Kodeksu cywilnego.

Budżet w języku niderlandzkim

Dodatek w wysokości do 1500 euro na poprawę znajomości języka niderlandzkiego przez pracującego pracownika tymczasowego.

Artykuł 2 - Warunki Budżet w języku niderlandzkim

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na etapie A|B lub 1-2|3.

W momencie składania wniosku pracownik tymczasowy nie ma innych ważnych wniosków o inne rekompensaty w Doorzaam.

Pracownik tymczasowy jest zmotywowany do udziału w programie

4. pracownik tymczasowy nie zna języka niderlandzkiego lub zna go w stopniu umiarkowanym i potrzebuje podłogi, aby bezpiecznie wykonywać swoją pracę.

5) Pracownik czasowy nie może jeszcze rozpocząć kursu językowego w momencie składania wniosku o zasiłek.

6) Budżet języka niderlandzkiego może być wykorzystany na kilka kursów językowych, do maksymalnej kwoty 1500 EUR.

7) Nie jest możliwe wykorzystanie Budżetu Języka Niderlandzkiego na koszty szkolenia poniesione przed datą przyznania dodatku.

Każdy pracownik tymczasowy może ubiegać się o jeden niderlandzkojęzyczny budżet na rok kalendarzowy.

Dostępne odszkodowanie nie podlega wymianie na gotówkę, a pracownik czasowy nie otrzymuje żadnych

pozostałe saldo środków pieniężnych.

Artykuł 3 - Warunki szkolenia

Szkolenie musi odbywać się w klasie (np. w klasie wirtualnej, w grupie lub na żywo) 1. Samokształcenie online nie jest refundowane.

2) Szkolenie musi mieć na celu, aby pracownik tymczasowy po jego ukończeniu

- Poznaj więcej holenderskich słów.

- Być w stanie lepiej mówić i słuchać.

- Dowiedz się więcej o terminach związanych z tematem lub branżą.

- Potrafi zrozumieć (proste) instrukcje pracy w języku niderlandzkim dotyczące bezpiecznych metod pracy.

3. szkolenie nie może być szkoleniem wewnętrznym agencji pracy tymczasowej lub zleceniodawcy.

4) Budżet języka niderlandzkiego nie może być wykorzystany na egzamin NT2 lub kurs integracyjny.

5) Budżet na naukę języka niderlandzkiego nie może być wykorzystywany na szkolenia w placówkach szkoleniowych powiązanych z organizacją zatrudnienia pracownika tymczasowego (np. w placówkach siostrzanych).

Pracownicy tymczasowi nie otrzymują rekompensaty za czas spędzony na szkoleniu.

(7) Cena szkolenia musi być rozsądna. Lively może wycofać opłatę, jeśli te warunki nie zostaną spełnione.

Artykuł 4 - Odpowiedzialność

Lone nie ponosi odpowiedzialności za pracę wykonaną przez inne osoby w ramach tego dodatku.

Artykuł 5 - Postanowienia końcowe

We wszystkich przypadkach nieobjętych niniejszym regulaminem decyzję podejmuje Zarząd Doorzaam.

‍