
Was on
-
18
March
2026
5 min reading time
Are you applying for reimbursement? Here’s what you need to keep in mind
When you apply for a reimbursement, we first check whether you are working as a temporary employee. That is why we always ask for your pay stub. Your pay stub shows that you have a temporary employment contract. This allows us to verify whether you are eligible for one of Doorzaam’s reimbursements. Please make sure you submit the correct pay stub.
Sign upSign up for the waiting listStay informedLoonstrook
Nadat je een aanvraag hebt gedaan voor een van onze vergoedingen, ontvang je van ons een bericht om je loonstrook naar ons te sturen. Stuur een loonstrook van een van de afgelopen vier weken en zorg dat er gewerkte uren op staan. Let op: Stuur jouw meest recente loonstrook. Ben je op het moment van aanvragen niet meer in dienst bij een uitzendbureau? Dan kun je bij Doorzaam geen vergoeding meer aanvragen.
Aanvraag bij ziekte
Ben je lange tijd ziek? Dan kun je geen vergoeding aanvragen, ook niet als je uitzendorganisatie je loon doorbetaalt. Als je loonstrook dus alleen maar ziekte-uren laat zien, kun je geen aanvraag doen.
Tip voor een snelle aanvraag
Controleer je loonstrook goed voordat je hem stuurt. Zo weten wij zeker dat alles klopt en kunnen we je aanvraag sneller verwerken. Op die manier krijg je snel duidelijkheid over je recht op een vergoeding van Doorzaam.
Sign up for free
Stay informed
Stay informed
Getting Started
Ready to work on yourself, your future or your job prospects?
Find out within 1 minute which budget is best for you.

Grow in your work and increase your job opportunities.












