Wszystko, co powinieneś wiedzieć, rozpoczynając nową pracę jako pracownik tymczasowy: obowiązek przekazywania

Być może wkrótce rozpoczniesz nowe zlecenie jako pracownik tymczasowy lub pracujesz w tej samej pracy od jakiegoś czasu i niektóre kwestie uległy zmianie. Kto właściwie informuje Cię o Twojej pracy? I do kogo możesz się zwrócić z pilnymi pytaniami? Czy moje bezpieczeństwo będzie zapewnione w przyszłości? Czy Twoja sytuacja osobista zostanie wzięta pod uwagę? Być może masz dolegliwości fizyczne lub psychiczne.

Kto opiekuje się pracownikiem tymczasowym? Na szczęście jest to określone przez prawo. Za pomocą obowiązku przekazywania. Stanowi on, że jako pracownik tymczasowy musisz otrzymać wszystkie ważne informacje, aby w bezpieczny i zdrowy sposób wykonywać swoją pracę. Mając na uwadze bezpieczeństwo i zdrowie swoje, swoich współpracowników i innych osób przebywających w miejscu pracy.

Czym jest obowiązek przekazywania?

W każdym przypadku, gdy pracownik tymczasowy pracuje, mamy do czynienia z trzema stronami.

• Pracownik tymczasowy, czyli Ty.
• Pracodawca tymczasowy, taki jak agencja pracy tymczasowej.
• I zleceniodawca.

W związku z tym, aby wyjaśnić współpracę między tymi trzema stronami, zostało to określone w ustawie:

„Osoba udostępniająca pracowników tymczasowych przekazuje osobie udostępnianej informacje na temat wymaganych kwalifikacji zawodowych i przekazuje tej opis... przed rozpoczęciem delegowania”.

Tak mówi prawo. Mówiąc prostszym językiem: agencja pracy przekazuje wszystkie informacje potrzebne do rozpoczęcia pracy. Musi również zapewnić, że wszystkie otrzymane informacje są zrozumiałe.

Kto odpowiada za bezpieczeństwo w miejscu pracy?

Po rozpoczęciu pracy odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo spoczywa na zleceniodawcy. Od tego momentu kieruje Tobą. Informuje Cię na bieżąco o możliwych zmianach w pracy, którą będziesz musiał wykonywać, a także o związanych z nią zagrożeniach dla bezpieczeństwa.

Masz pytania dotyczące innych kwestii związanych z miejscem pracy? W takim razie zawsze możesz skontaktować się z tą osobą.

Rozpoczynasz wkrótce pracę u zleceniodawcy i chcesz być do niej dobrze przygotowany. Sprawdź swoją wiedzę na temat bezpieczeństwa w swojej branży. Zagraj w naszą grę„Twoja praca, Twoje bezpieczeństwo”tutaj.

Z kim mogę się skontaktować w sprawie pytań dotyczących mojego wynagrodzenia i umowy?

Wszystkie kwestie związane z umową, układem zbiorowym i innymi uzgodnieniami pozostają w gestii agencji pracy tymczasowej. Możesz zatem zadać im pytania dotyczące wynagrodzenia, liczby przepracowanych godzin i zwrotu kosztów dojazdów.

Warto jest omówić niektóre kwestie z obiema stronami. Zgłaszanie choroby jako pracownik tymczasowy w wielu przypadkach odbywa się za pośrednictwem obu stron, co oznacza, że musisz zgłosić chorobę obu stronom - zarówno zleceniodawcy, jak i agencji pracy tymczasowej. Dotyczy to również na przykład urlopu. Chociaż o urlop należy wnioskować do agencji pracy, warto, aby zleceniodawca wiedział, kiedy pracownik ma wolne.

Kto sprawdza, czy warunki zatrudnienia są przestrzegane?

Masz pytanie dotyczące układu zbiorowego pracy lub umowy o pracę, z którym Twoja organizacja nie może lub nie chce Ci pomóc? A może uważasz, że Twoja umowa nie jest odpowiednio wypełniana lub masz inne pytania?

W takim przypadku pracownicy tymczasowi mogą zwrócić się do SNCU - Stowarzyszenia Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych. Stowarzyszenie objaśnia układ zbiorowy pracy i monitoruje przestrzeganie warunków zatrudnienia.

‍