7 najczęściej zadawanych pytań dotyczących choroby pracownika tymczasowego

Jak mogę zgłosić chorobę jako pracownik tymczasowy?

Jako pracownik tymczasowy zgłaszasz chorobę swojemu pracodawcy. Innymi słowy, klientowi. Musisz to zgłosić tak szybko, jak to możliwe. Twój klient często ma zasady dotyczące tego, jak i komu należy zgłaszać chorobę. Sprawdź to dokładnie i zapytaj osobę kontaktową.

A agencja pracy? To, czy nadal musisz się tam podpisywać, zależy od zawartych umów. Może być tak, że musisz zgłaszać chorobę tylko swojemu klientowi, a klient zgłasza chorobę twojej agencji. Może się jednak zdarzyć, że będziesz musiał zgłosić chorobę obu agencjom. Masz wątpliwości? W takim razie po prostu zgłoś chorobę obu osobom kontaktowym.

Czy otrzymam wynagrodzenie, jeśli zachoruję?

To zależy od Twojej sytuacji. Na przykład od długości umowy i poprzednich umów. Na przykład, czy umowa jest zgodna z układem zbiorowym. Jako przykłady podaliśmy kilka sytuacji:

• Twoja agencja tymczasowa przestrzega układu zbiorowego: Twoja umowa tymczasowa nie może zostać rozwiązana, a Twoje wynagrodzenie będzie wypłacane do końca umowy. Jesteś długotrwale chory? W takim przypadku UWV wystąpi o zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy. Czy zachorowałeś? W takim przypadku obowiązuje jeden dzień oczekiwania (patrz pytanie 3). Oznacza to, że nie otrzymasz ponownie wynagrodzenia aż do drugiego dnia choroby.
• Twoja agencja nie przestrzega układu zbiorowego: W tym przypadku zależy to od tego, czy Twoja umowa zawiera "klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia".
  - Czy Twoja umowa zawiera klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia (patrz pytanie 4)? W takim przypadku agencja nie musi kontynuować wypłacania wynagrodzenia.
  - Czy Twoja umowa nie zawiera klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia? W takim przypadku będziesz po prostu otrzymywać wynagrodzenie do momentu wygaśnięcia umowy.

Czym są dni oczekiwania?

Dni oczekiwania to pierwsze dni choroby, za które pracownik nie otrzymuje jeszcze wynagrodzenia. Oznacza to, że nie otrzymasz wynagrodzenia za pierwsze dni choroby. Czy Twoja umowa podlega zbiorowemu układowi pracy? W takim przypadku jeden dzień oczekiwania jest standardem.

Co to jest klauzula agencyjna?

Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy, często masz umowę z klauzulą agencyjną na początku. Oznacza to, że Twoja praca kończy się automatycznie, jeśli klient (firma, dla której pracujesz) zdecyduje, że już Cię nie potrzebuje.

Zaleta?

• Możesz łatwo zmienić pracę
• Nie ma potrzeby odwoływania się

Minusy?

• Nie masz okresu wypowiedzenia
• Jeśli zlecenie dobiegnie końca, umowa ulega natychmiastowemu rozwiązaniu
• Otrzymujesz wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny.

Co jeśli zachoruję w wyniku wypadku przy pracy?

Po wypadku w miejscu pracy nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie jako pracownik tymczasowy. Zarówno agencja, jak i klient są odpowiedzialni za Twoje bezpieczeństwo. Możesz odzyskać wszelkie odszkodowania od obu stron.

Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, skontaktuj się z SNCU.

Czy powinienem ponownie zgłosić poprawę?

Tak!

Otrzymujesz zasiłek chorobowy z UWV? Następnie zgłoś się do UWV. Zgłoś to również swojej agencji pracy, aby mogła poszukać dla Ciebie nowej pracy.

Czy nadal jesteś związany umową z agencją pracy? Jeśli tak, poinformuj o tym swojego klienta i agencję pracy.

WSKAZÓWKA: Czy wiesz, że 1 na 4 dni chorobowe jest spowodowany stresem? Możesz więc zapobiegać chorobom, zwalczając stres na wczesnym etapie. Dzięki"Mniej stresu, więcej energii" pomożemy Ci pozbyć się objawów stresu za darmo.

Do kogo mogę się zwrócić, jeśli moja agencja pracy nie przestrzega zasad?

Czy uważasz, że postanowienia Twojej umowy są naruszane? W takim razie możesz zwrócić się do SNCU z wszelkimi pytaniami.

Dostępne pod numerem telefonu 0800-7008 i adresem e-mail helpdesk@sncu.nl.

‍