Algemene voorwaarden Doorzaam
Artikel 1: Definities
- Doorzaam: De Stichting Doorzaam, verder te noemen Doorzaam.
- Werknemer/ uitzendkracht verder te noemen uitzendkracht: degene, die een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:690 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten.
Artikel 2: Voor wie gelden deze voorwaarden?
1. Deze voorwaarden gelden voor alle vergoedingen van Doorzaam, zoals de Scholingsvoucher, het Ontwikkelbudget, het Kansberoepbudget, het programma Minder stress meer energie, Budgetcoaching en het Nederlands Taalbudget.
2. Wanneer de uitzendkracht gebruikmaakt van onze vergoedingen, wordt ook akkoord gegeven op deze voorwaarden.
Artikel 3: Voorwaarden om mee te doen
- De uitzendkracht is werkzaam bij een uitzendorganisatie in Fase A|B of 1-2|3;
- Uitzendkrachten die lange tijd ziek zijn, kunnen niet meedoen aan dit programma, ook niet als de uitzendorganisatie hun loon doorbetaalt;
- De uitzendkracht is gemotiveerd om mee te doen en komt afspraken na;
- Per jaar mag de uitzendkracht één aanvraag indienen per vergoeding, tenzij anders aangegeven;
- Wanneer de uitzendkracht meerdere vergoedingen in één kalenderjaar aanvraagt, kan een nieuwe vergoeding zoals een Scholingsvoucher, Kansberoepbudget en Ontwikkelbudget pas worden aangevraagd wanneer de andere vergoeding helemaal is afgerond. Dit betekent dat de opleiding is geboekt en door Doorzaam is betaald;
- Alle vergoedingen mogen elk kalenderjaar aangevraagd worden. Met uitzondering van het Ontwikkelbudget, deze mag door de uitzendkracht elke 2 kalenderjaren worden aangevraagd.
Artikel 4: Betaling en geldigheid
- De uitzendkracht moet alle gevraagde informatie juist en volledig aanleveren om de kosten vergoed te krijgen.
- De vergoedingen kunnen niet omgewisseld worden voor geld.
- De uitzendkracht krijgt geen restbedrag in geld.
- Doorzaam mag de verstrekte gegevens controleren en een vergoeding intrekken als deze niet aan de voorwaarden voldoet.
Artikel 5: Aansprakelijkheid
Doorzaam is niet verantwoordelijk voor werk dat door anderen wordt uitgevoerd in het kader van deze vergoedingen.
Artikel 6: Slotbepaling
Als deze voorwaarden ergens niet in voorzien, beslist het bestuur van Doorzaam.
Scholinsvouchers
Artikel 1 - Definities
3. Doorzaam
De Stichting Doorzaam, verder te noemen Doorzaam.
4. Werknemer/ uitzendkracht verder te noemen uitzendkracht
Degene, die een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:690 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten.
5. Scholingsvoucher
Een vergoeding t.w.v. €500 voor de scholing van de uitzendkracht.
Artikel 2 – Voorwaarden Scholingsvoucher
1. De uitzendkracht is werkzaam bij een uitzendorganisatie in Fase A|B of 1-2|3.
2. De uitzendkracht heeft een opleidingsniveau van maximaal MBO4.
3. De uitzendkracht is gemotiveerd om aan het traject deel te nemen.
4. De uitzendkracht heeft op het moment van aanvragen geen anderen geldige aanvragen voor een andere vergoeding bij Doorzaam.
5. De uitzendkracht moet naar eigen inzicht een opleidingskeuze maken. Deze opleiding moet wel bijdragen aan het huidige- of toekomstige werk van de uitzendkracht.
6. De Scholingsvoucher mag voor meerdere opleidingen gebruikt worden, tot een maximum van €500.
7. De Scholingsvoucher kan niet gebruikt worden voor opleidingskosten die gemaakt zijn voor de uitgiftedatum van de Scholingsvoucher.
8. Per kalenderjaar mag er per uitzendkracht één Scholingsvoucher worden aangevraagd.
Artikel 3 – Voorwaarden scholing
1. Voor opleidingsinstituten kan gebruik worden gemaakt van erkende opleiders. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn:
a. ROC’s;
b. Cedeo gecertificeerde opleiders;
c. Opleiders die lid zijn van NRTO;
d. Opleiders die gecertificeerde opleidingen aanbieden;
e. Opleiders die branche erkende opleidingen aanbieden.
2. De opleiding mag geen interne opleiding van de uitzendorganisatie of opdrachtgever zijn.
3. De opleider moet in Nederland gevestigd te zijn.
4. De Scholingsvoucher mag niet worden ingezet voor een opleiding bij eigen opleidingspartijen van de uitzendorganisatie waar de uitzendkracht voor werkt, dan wel opleidingspartijen die op enige wijze horen bij de uitzendorganisatie (zoals een zusterorganisatie).
5. Rijbewijs A, AM en B worden niet vergoed. Andersoortige rijbewijzen zijn wel mogelijk (bijvoorbeeld BE, T of C).
6. De Scholingsvoucher mag gebruikt worden voor loopbaanadvies bij een erkend loopbaanadviesbureau. Het traject moet leiden tot een persoonlijk leeractieplan.
7. De Scholingsvoucher mag worden gebruikt voor een BBL-opleiding wanneer de uitzendkracht hiervoor kiest.
8. Scholing die valt onder de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden komt niet voor vergoeding in aanmerking omdat de werkgever deze moet betalen.
9. Doorzaam is te allen tijde gerechtigd om een Scholingsvoucher in te trekken wanneer achteraf blijkt dat deze niet aan de voorwaarden voldoet.
10. Is er twijfel over of een opleiding past binnen deze vergoeding neem dan contact op met Doorzaam.
Artikel 4 – Betaling en geldigheid
1. Het volledig en juist aanleveren van de gevraagde informatie is nodig om de gemaakte opleidingskosten vergoed te krijgen.
2. De Scholingsvoucher is 4 maanden geldig nadat Doorzaam deze heeft goedgekeurd.
3. De uitzendkracht zal Doorzaam naar waarheid informeren en alleen vergoedingen aanvragen voor echt uitgevoerde scholing. Doorzaam mag de verstrekte gegevens zelf of door een onafhankelijke derde partij (laten) controleren.
4. De uitzendkracht krijgt geen geld, maar een digitale voucher met een waarde van €500.
5. De Scholingsvoucher kan niet worden omgewisseld voor geld.
6. De uitzendkracht krijgt geen restbedrag in geld.
Artikel 5 – Aansprakelijkheid
Doorzaam is niet verantwoordelijk voor werk dat door anderen wordt uitgevoerd in het kader van deze vergoeding.
Artikel 6 – Slotbepaling
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur van Doorzaam.
Ontwikkelbudget
Artikel 1 - Definities
1. Doorzaam
De Stichting Doorzaam, verder te noemen Doorzaam.
2. Werknemer/ uitzendkracht verder te noemen uitzendkracht
Degene, die een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:690 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten.
3. Coaches
Coaches die ingezet worden ter begeleiding van de uitzendkrachten over de uitkomst van de Duurzame inzetbaarheidsscan (DIS) en eventuele vervolgstappen. De coaches werken bij vooraf uitgekozen bureaus
4. Duurzaam inzetbaarheid (DI) interventiebudget
De vergoeding die beschikbaar is voor de uitzendkracht om de eigen duurzame inzetbaarheid te verbeteren, passend binnen de voorwaarden en doelstellingen van Doorzaam.
Artikel 2 – Voorwaarden voor uitzendkrachten
1. De uitzendkracht voldoet aan alle voorwaarden:
a. De uitzendkracht heeft weinig kans op een toekomstbestendige functie en/of de huidige functie is niet toekomstbestendig. en
b. De coaching vanuit Ontwikkelbudget heeft toegevoegde waarde voor de uitzendkracht en
c. De uitzendkracht werkt in Fase A/B of Fase 1-2/3 en heeft de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt.
2. De uitzendkracht is gemotiveerd om aan het traject deel te nemen. De uitzendkracht moet ook de gemaakte afspraken nakomen en voorrang geven aan dit traject.
3. De uitzendkracht kan eens per twee jaar een Ontwikkelbudget aanvragen.
Er kan geen gebruik gemaakt worden van het Ontwikkelbudget wanneer:
5. Bij aanmelding van het traject al duidelijk is wat er nodig is als vervolgstap (de coaching biedt dan geen toegevoegde waarde).
6. Uitzendkrachten die langdurig ziek zijn, kunnen niet meedoen aan dit programma, ook niet als de uitzendorganisatie hun loon doorbetaalt.
7. De uitzendkracht al een opleiding/interventie volgt, of al is aangemeld voor een opleiding/ interventie.
Artikel 3 – Voorwaarden en vaststelling inzet coaches
1. Doorzaam heeft afspraken gemaakt met coaching partijen voor de inzet van coaches voor het Ontwikkelbudget.
2. Doorzaam betaalt de kosten voor de inzet van de coaches gedurende het Ontwikkelbudget.
3. Doorzaam bepaalt aan welke coachingpartij de uitzendkracht gekoppeld wordt.
Artikel 4 – Voorwaarden interventiebudget- en keuze
1. De vergoeding is maximaal €2.500,- en is bedoeld om de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht te vergroten.
2. De vergoeding is een bijdrage voor het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid, als er geen andere mogelijkheden of voorzieningen beschikbaar zijn.
3. De vergoeding kan alleen worden gebruikt voor vervolgstap(pen) die worden voorgesteld in het Ontwikkelbudget en staan op het interventieformulier van de coach. De vergoeding mag voor meerdere vervolgstappen worden gebruikt en het moet een logisch gevolg zijn op de uitkomsten van de DIS die samen met de coach is ingevuld.
4. Doorzaam controleert door een steekproef of de vervolgstap past bij het Ontwikkelbudget. Dit wordt onder andere beoordeeld op hoe belangrijk het is voor de arbeidsmarkt en de regels welke de belastingdienst aanhoudt voor vergoedingen aan werknemers.
5. Facturen van de gekozen vervolgstap(pen) moeten binnen 10 maanden na goedkeuring worden ingediend. Als de vervolgstap niet binnen deze periode kan starten of gefactureerd kan worden, is het verstandig te kijken naar een andere mogelijkheid die bij de vergoeding past.
6. Als de vervolgstap meer kost dan €2.500,- betaalt de uitzendkracht de meerkosten zelf.
7. De vergoeding is niet inwisselbaar voor geld en de uitzendkracht krijgt het bedrag wat over is niet uitbetaald in geld.
8. De vervolgstap(pen) moeten worden ingekocht bij officieel verklaarde aanbieders. De vervolgstap mag niet worden ingekocht bij eigen partijen van de uitzendorganisatie waar de uitzendkracht werkzaam is of partijen die daarmee verbonden zijn (zoals zusterorganisaties).
9. De volgende vervolgstappen zijn uitgesloten:
a. Voltijd opleidingen
b. BBL-opleidingen
c. Opleidingen/ interventies die al gestart zijn-, of al van plan waren voor de start van het Ontwikkelbudget
d. Opleidingen vallend onder de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
e. Abonnementen/ licenties/ leerplatformen
f. Vervolgstap(pen) voor niet arbeidsmarkt gerelateerde werkzaamheden
g. Vervolgstap(pen) waarbij de arbeidsmarktkansen klein/nihil zijn
h. Rijbewijs A, AM en B
i. Losse producten, niet verplichte leermiddelen en losse boeken
j. Vervolgstap(pen) in het buitenland of vanuit het buitenland
k. Reis- en verblijfskosten
l. Vervolgstap(pen) gericht op een carrière in het buitenland
Artikel 5 – Aansprakelijkheid
Doorzaam is niet verantwoordelijk voor werk dat door anderen wordt uitgevoerd in het kader van deze vergoeding.
Artikel 6 – Slotbepaling
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur van Doorzaam.
Minder stress meer energie
Artikel 1 - Definities
1. Doorzaam
De Stichting Doorzaam, verder te noemen Doorzaam
2. Werknemer/ uitzendkracht, verder te noemen uitzendkracht
Degene, die een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:690 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten.
3. Minder stress meer energie
Het programma Minder stress meer energie wat uitgevoerd wordt door Lesstress.
Artikel 2 – Voorwaarden Minder stress meer energie
1. De uitzendkracht is werkzaam bij een uitzendorganisatie in Fase A|B of 1-2|3.
2. Uitzendkrachten die lange tijd ziek zijn, kunnen niet meedoen aan dit programma, ook niet als de uitzendorganisatie hun loon doorbetaalt.
3. De uitzendkracht is gemotiveerd om aan het coaching traject deel te nemen.
Artikel 3 – Betaling en geldigheid
1. Doorzaam heeft afspraken gemaakt met een externe partij voor het programma Minder stress meer energie. Deze partij stuurt de rekening direct naar Doorzaam.
2. De vergoeding is niet inwisselbaar voor geld.
3. Per kalenderjaar kan een uitzendkracht één keer deelnemen aan het programma Minder stress meer energie.
Artikel 4 – Aansprakelijkheid
Doorzaam is niet verantwoordelijk voor werk dat door anderen wordt uitgevoerd in het kader van deze vergoeding.
Artikel 5 – Slotbepaling
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur van Doorzaam.
Budgetcoaching
Artikel 1 - Definities
1. Doorzaam
De Stichting Doorzaam, verder te noemen Doorzaam.
2. Werknemer/ uitzendkracht verder te noemen uitzendkracht
Degene, die een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:690 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten.
3. Budgetcoaching
Deze vergoeding bestaat uit coaching met als doel om de financiën van de uitzendkracht op orde te krijgen en te houden.
Artikel 2 – Voorwaarden en vaststelling vergoeding
1. De Stichting kan aan de uitzendkracht Budgetcoaching toekennen. Deze vergoeding is bedoeld als bijdrage aan het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht.
2. Budgetcoaching kan gedurende het kalenderjaar aangevraagd worden totdat het totaal aantal dat Doorzaam heeft te vergeven is bereikt.
3. Budgetcoaching wordt door de Budgetcoach direct aan de Stichting gefactureerd.
4. De vergoeding is niet inwisselbaar voor geld.
Artikel 3 – Voorwaarden Budgetcoaching
1. De uitzendkracht is werkzaam bij een uitzendorganisatie in Fase A|B of 1-2|3.
2. Uitzendkrachten die lange tijd ziek zijn, kunnen niet meedoen aan dit programma, ook niet als de uitzendorganisatie hun loon doorbetaalt.
3. De uitzendkracht is gemotiveerd om aan het coaching traject deel te nemen.
Artikel 4 – Voorwaarden en vaststelling inzet Budgetcoaching
1. Voor Budgetcoaching geldt dat dit door een door Doorzaam gekozen aanbieder uitgevoerd wordt.
Artikel 5 – Aansprakelijkheid
Doorzaam is niet verantwoordelijk voor werk dat door anderen wordt uitgevoerd in het kader van deze vergoeding.
Artikel 6 – Slotbepaling
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur van Doorzaam.
Nederlands Taalbudget
Artikel 1 - Definities
1. Doorzaam
De Stichting Doorzaam, verder te noemen Doorzaam.
2. Werknemer/ uitzendkracht verder te noemen uitzendkracht
Degene, die een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:690 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten.
3. Nederlands Taalbudget
Een vergoeding ter waarde van maximaal €1500 voor het verbeteren van de Nederlandse taal van de werkende uitzendkracht.
Artikel 2 – Voorwaarden Nederlands Taalbudget
1. De uitzendkracht is werkzaam bij een uitzendorganisatie in Fase A|B of 1-2|3.
2. De uitzendkracht heeft op het moment van aanvragen geen anderen geldige aanvragen voor een andere vergoeding bij Doorzaam.
3. De uitzendkracht is gemotiveerd om aan het traject deel te nemen
4. De uitzendkracht heeft geen, of een matige, beheersing van de Nederlandse taal en heeft een verdieping nodig om zijn werk veilig uit te kunnen voeren.
5. De uitzendkracht mag nog niet gestart zijn met de taalcursus bij het aanvragen van de vergoeding.
6. Het Nederlands Taalbudget mag voor meerdere taalcursussen gebruikt worden, tot een maximum van €1500,-.
7. Het is niet mogelijk het Nederlands Taalbudget in te zetten voor opleidingskosten die gemaakt zijn voor de uitgiftedatum van de vergoeding.
8. Per kalenderjaar mag er per uitzendkracht één Nederlands Taalbudget worden aangevraagd.
9. De beschikbare vergoeding is niet inwisselbaar voor geld en de uitzendkracht krijgt geen
resttegoed aan geld.
Artikel 3 – Voorwaarden scholing
1. De opleiding moet klassikaal zijn (zoals in een virtuele klas, in een groep, of live). Online zelfstudies worden niet vergoed.
2. Het opleidingstraject moet als doel hebben dat de uitzendkracht na afloop:
• Meer Nederlandse woorden kent.
• Beter kan spreken en luisteren.
• Meer weet over vak- of branche-specifieke termen.
• In staat is (simpele) werkinstructies in het Nederlands t.b.v. veilig werken te kunnen begrijpen.
3. De opleiding mag geen interne opleiding van de uitzendorganisatie of inlener zijn.
4. Het Nederlands Taalbudget mag niet gebruikt worden voor een NT2-examen of een inburgeringscursus.
5. Het Nederlands Taalbudget mag niet gebruikt worden voor een opleiding bij opleidingspartijen die verbonden zijn met de uitzendorganisatie waar de uitzendkracht voor werkt (zoals een zusterorganisatie).
6. Uitzendkrachten worden niet vergoed voor de tijd die zij aan de opleiding besteden.
7. De prijs van de opleiding moet redelijk zijn. Doorzaam kan de vergoeding intrekken als deze voorwaarden niet wordt nageleefd.
Artikel 4 – Aansprakelijkheid
Doorzaam is niet verantwoordelijk voor werk dat door anderen wordt uitgevoerd in het kader van deze vergoeding.
Artikel 5 – Slotbepaling
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur van Doorzaam.