Alles wat je moet weten als je bij een nieuwe baan begint als uitzendkracht: De Doorgeleidingsplicht
Was op
-
Werk
15
July
2024
5 min leestijd

Alles wat je moet weten als je bij een nieuwe baan begint als uitzendkracht: De Doorgeleidingsplicht

Begin je binnenkort aan een nieuwe baan als uitzendkracht? Dan kan het zijn dat je met vragen zit over je nieuwe opdracht. In dit artikel lees je alles over bij wie jij kan aankloppen met vragen over je veiligheid, je gezondheid en allerlei andere zaken over je werk en je rechten als uitzendkracht.

AanmeldenMeld je aan voor de wachtlijstBlijf op de hoogte
Thijmen
Geschreven door
Thijmen

Misschien begin je binnenkort wel met een nieuwe opdracht als uitzendkracht of werk je al een tijdje bij dezelfde opdracht en veranderen er enkele zaken op de werkvloer. Wie informeert jou eigenlijk over je werk? En bij wie kan je terecht voor dringende vragen? Zit het straks wel goed met mijn veiligheid? En wordt er rekening gehouden met mijn persoonlijke situatie? Want misschien heb je wel lichamelijke of psychische klachten.

Wie zorgt er voor jou als uitzendkracht? Gelukkig is dit vastgesteld in de wet. Met de Doorgeleidingsplicht. Hierin staat vastgesteld dat jij als uitzendkracht alle belangrijke informatie moet krijgen om je werk veilig en gezond te kunnen uitvoeren. Met de veiligheid en gezondheid van jezelf, je collega’s en andere bezoekers op de werkplek voorop.

Wat is de doorgeleidingsplicht?

Bij elke klus waar een uitzendkracht ergens aan het werk gaat, spreken we over drie partijen.

  • De uitzendkracht, jij dus.
  • De uitzendwerkgever, zoals een uitzendbureau.
  • En de opdrachtgever.

Om de samenwerking tussen deze drie partijen te verduidelijken is dit dus in de wet vastgesteld:

Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt verschaft aan degene die ter beschikking wordt gesteld, informatie over de verlangde beroepskwalificatie en verstrektaan die persoon de beschrijving… voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt”.

Dit is hoe de wet letterlijk luidt. In wat minder saaie taal: Je uitzender geeft jou van te voren alle informatie die je nodig hebt om te beginnen bij je opdracht. Deze moet er ook voor zorgen dat alle informatie die je krijgt begrijpelijk is.

Wie gaat er over jouw veiligheid op de werkvloer?

Zodra je begint bij je opdracht wordt de verantwoordelijkheid over jouw veiligheid en gezondheid bij de opdrachtgever gelegd. De opdrachtgever wordt dan jou gezagvoerder. En houdt jou op de hoogte over mogelijke veranderingen in de werkzaamheden die jij straks moet doen, plus de veiligheidsrisico’s die daarbij ten pas komen.

Heb je vragen over andere zaken op de werkvloer? Dan kan je hiermee altijd terecht bij deze persoon.

Begin je binnenkort bij een opdrachtgever en wil je goed voorbereid op jouw nieuwe baan komen. Test dan jouw kennis over de veiligheid binnen jouw sector. Speel hier onze ‘Jouw werk, jouw veiligheid’ game.

Bij wie kan ik terecht over vragen over mijn loon en contract?

Alles op het gebied van jouw contract, cao en andere overeenkomsten blijft de verantwoordelijkheid van de uitzendwerkgever. Hier kan je dus nog steeds terecht met vragen over je loon, het aantal uren dat je werkt en je reiskosten.

Het is wel handig om sommige zaken met beide partijen te bespreken. Ziekmelden als uitzendkracht gaat in veel gevallen via beide partijen, waardoor je je bij allebei moet ziekmelden. Zowel je opdrachtgever als je uitzendwerkgever. Dit geldt bijvoorbeeld ook bij je vakantiedagen. Want hoewel je jouw vakantiedagen moet aanvragen bij je uitzendwerkgever, is het wel handig dat je opdrachtgever weet wanneer je vrij neemt.

Wie controleert of jouw arbeidsvoorwaarden wel worden nageleefd?

Heb je een vraag over je CAO of arbeidsovereenkomst waar je uitzendorganisatie je niet bij kan helpen of wilt helpen? Of heb je het gevoel dat je contract niet goed wordt nageleefd of heb je andere vragen?

Dan kan je als uitzendkracht terecht bij de SNCU. De ‘Stichting Naleving CAO voor uitzendkrachten’. Deze stichting geeft toelichting over jouw CAO en ziet toe op de naleving van jouw arbeidsvoorwaarden.

 

 

Gratis aanmelden

Meld je aan voor Alles wat je moet weten als je bij een nieuwe baan begint als uitzendkracht: De Doorgeleidingsplicht

Naam is verplicht.
E-mail is verplicht.
Uitzendorganisatie is verplicht.
Akkoord op het privacybeleid is verplicht.
Dankjewel voor het aanmelden voor dit webinar! Je ontvangt binnenkort een mailtje van ons met alle informatie om dit webinar te volgen.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Blijf op de hoogte

Helaas, Alles wat je moet weten als je bij een nieuwe baan begint als uitzendkracht: De Doorgeleidingsplicht is vol...

Ik wil op de wachtlijst

Naam is verplicht.
E-mail is verplicht.
Telefoonnummer is verplicht.
Akkoord op het privacybeleid is verplicht.
Dankjewel voor je inschrijving op de wachtlijst. Zodra er een plekje vrijkomt voor dit webinar laten we je het via de mail weten.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Blijf op de hoogte

Alles wat je moet weten als je bij een nieuwe baan begint als uitzendkracht: De Doorgeleidingsplicht is al geweest

Ik wil als eerste horen over nieuwe events

Naam is verplicht.
E-mail is verplicht.
Telefoonnummer is verplicht.
Akkoord op het privacybeleid is verplicht.
Leuk dat je op de hoogte wilt blijven! Zodra er een nieuw webinar gepland staat, laten we je het via de mail weten.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Laat je inspireren

Verhalen van uitzendkrachten die hun dromen waarmaken

Aan de slag

Klaar om te werken aan jezelf, je toekomst of je kans op werk?

Ontdek binnen 1 minuut welke vergoeding het beste bij je past.

Doe de quiz
Een illustratie van iemand die nadenkt.

Groei in je werk en vergroot je kansen op de arbeidsmarkt.

Bekijk onze vergoedingen
Een illustratie van geldbiljetten.
Een uitzendkracht met een veiligheidsbril die aan een stuk hout werkt.