Alles wat je moet weten als je bij een nieuwe baan begint als uitzendkracht: De Doorgeleidingsplicht

Misschien begin je binnenkort wel met een nieuwe opdracht als uitzendkracht of werk je al een tijdje bij dezelfde opdracht en veranderen er enkele zaken op de werkvloer. Wie informeert jou eigenlijk over je werk? En bij wie kan je terecht voor dringende vragen? Zit het straks wel goed met mijn veiligheid? En wordt er rekening gehouden met mijn persoonlijke situatie? Want misschien heb je wel lichamelijke of psychische klachten.

Wie zorgt er voor jou als uitzendkracht? Gelukkig is dit vastgesteld in de wet. Met de Doorgeleidingsplicht. Hierin staat vastgesteld dat jij als uitzendkracht alle belangrijke informatie moet krijgen om je werk veilig en gezond te kunnen uitvoeren. Met de veiligheid en gezondheid van jezelf, je collega’s en andere bezoekers op de werkplek voorop.

Wat is de doorgeleidingsplicht?

Bij elke klus waar een uitzendkracht ergens aan het werk gaat, spreken we over drie partijen.

• De uitzendkracht, jij dus.
• De uitzendwerkgever, zoals een uitzendbureau.
• En de opdrachtgever.

Om de samenwerking tussen deze drie partijen te verduidelijken is dit dus in de wet vastgesteld:

“Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt verschaft aan degene die ter beschikking wordt gesteld, informatie over de verlangde beroepskwalificatie en verstrektaan die persoon de beschrijving… voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt”.

Dit is hoe de wet letterlijk luidt. In wat minder saaie taal: Je uitzender geeft jou van te voren alle informatie die je nodig hebt om te beginnen bij je opdracht. Deze moet er ook voor zorgen dat alle informatie die je krijgt begrijpelijk is.

Wie gaat er over jouw veiligheid op de werkvloer?

Zodra je begint bij je opdracht wordt de verantwoordelijkheid over jouw veiligheid en gezondheid bij de opdrachtgever gelegd. De opdrachtgever wordt dan jou gezagvoerder. En houdt jou op de hoogte over mogelijke veranderingen in de werkzaamheden die jij straks moet doen, plus de veiligheidsrisico’s die daarbij ten pas komen.

Heb je vragen over andere zaken op de werkvloer? Dan kan je hiermee altijd terecht bij deze persoon.

Begin je binnenkort bij een opdrachtgever en wil je goed voorbereid op jouw nieuwe baan komen. Test dan jouw kennis over de veiligheid binnen jouw sector. Speel hier onze ‘Jouw werk, jouw veiligheid’ game.

Bij wie kan ik terecht over vragen over mijn loon en contract?

Alles op het gebied van jouw contract, cao en andere overeenkomsten blijft de verantwoordelijkheid van de uitzendwerkgever. Hier kan je dus nog steeds terecht met vragen over je loon, het aantal uren dat je werkt en je reiskosten.

Het is wel handig om sommige zaken met beide partijen te bespreken. Ziekmelden als uitzendkracht gaat in veel gevallen via beide partijen, waardoor je je bij allebei moet ziekmelden. Zowel je opdrachtgever als je uitzendwerkgever. Dit geldt bijvoorbeeld ook bij je vakantiedagen. Want hoewel je jouw vakantiedagen moet aanvragen bij je uitzendwerkgever, is het wel handig dat je opdrachtgever weet wanneer je vrij neemt.

Wie controleert of jouw arbeidsvoorwaarden wel worden nageleefd?

Heb je een vraag over je CAO of arbeidsovereenkomst waar je uitzendorganisatie je niet bij kan helpen of wilt helpen? Of heb je het gevoel dat je contract niet goed wordt nageleefd of heb je andere vragen?

Dan kan je als uitzendkracht terecht bij de SNCU. De ‘Stichting Naleving CAO voor uitzendkrachten’. Deze stichting geeft toelichting over jouw CAO en ziet toe op de naleving van jouw arbeidsvoorwaarden.

‍